Kapital ludzki.

Oprócz tych trzech tradycyjnych kategorii w ostatnim czasie ekonomisci czesto wymieniaja kapital ludzki, czyli wiedze i umiejetnosci wykorzystywane przezludzi w procesach produkcyjnych. Ja sam na przyklad posiadam spory kapital ludzki w zakresie nauczania ekonomii, ale zenujaco niski w dziedzinie malarstwa czy spiewu. Jesli skierowac jakas osobe do pracy w dziedzinie, w której posiada ona wysoki kapital ludzki, to osiagnie znacznie lepsze lub znacznie wyzsze wyniki niz osoba o niskim kapitale ludzkim, nawet jesli w wymiarze czasowym obie przepracuja tyle samo godzin. Wazna konsekwencja tego faktujest to, ze robotnicy wykwalifikowani otrzymuja wyzsze place niz robotnicy niewykwalifikowani. Dlatego tez dobrym sposobem na wzbogacenie sie spoleczenstw jest podnoszenie umiejetnosci pracowników  poprzez edukacje oraz szkolenia. Jesli spoleczenstwo umie podniesc wartosc kapitalu ludzkiego pracowników, nie tylko osiagnie lepsze wyniki przy tym samym poziomie wykorzystania ziemi, pracy i kapitalu, ale równiez pracownicy ci otrzymaja wyzsze place i beda cieszyli sie wyzszym standardem zycia.