Zasada nisko wiszacego owocu.
Koncepcja zmiejszajacych sie korzysci czesto okreslana jest mianem zasady nisko wiszacego owocu. Wyobraz sobie, iz zostajesz wyslany do sadu jeblkowego w okresie planów. Twoim zadaniem jest zbiór jablek. W ciagu pierwszej godziny zbierzesz ich mnóstwo, poniewaz bedziesz siegac tylko do niskich galezi w celu zebrania najlatwiejszych do zerwania owoców. W ciagu drugiej godziny zbierzesz juz znacznie mniej, gdyz zaczniesz niezdarnie siegac po wyzej wiszace owoce. W ciagu trzeciej godziny zbierzesz jeszcze mniej owoców, teraz musisz bowiem podskakiwac za kazdym rozem, gdy chcesz zerwac wysoko wiszace jablko. Innym sposobem dostrzezenia efektu zmiejszajacych sie korzysci jest zwrócenie uwagi na rosnacy koszt produkcji. Placac zbieraczowi jablke 6zlotych za godzine pracy, w przypadku pierwszej godziny, podczas której zbierze on 300 jablek, otrzymamy jednostkowy koszt wynoszacy 2 grosze za jablko. W durgiej godzinie zebranych zostanie 200 sztuk, co podwyzszy koszt do 3 groszy.
Wykorzystanie.
Jednak budowa kapitalu ludzkiego jest kosztowna i w kazdym momencie powinnismy myslec o poziomie kapitalu ludzkiegoo w spoleczenstwie jako o wartosci stalej. W polaczeniu z ograniczonymi ilosciami ziemi, pracy i kapitalu ograniczenia zwiazane z kapitalem ludzkim oznaczaja, iz spoleczenstwo bedzie w staniewyprodukowac tylko ograniczona liczbe dóbr. Idac dalej tym samym tropem - decyzje na temat najlepszej alokacji tych ograniczonych zasobów sa kluczowe,poniewaz zasoby musza byc spozytkowane do produkcji tych wyrobów i uslug, których stworzenie przyniesie najwyzszy poziom zadowolenia. Zmiejszajace sie korzysci sa prawdopodobnie najwazniejszym ekonomicznym czynnikiem decyzyjnym w procesie okreslania tego, co nalezy wyprodukowac z tych wszystkich mozliwych do wytworzenia rzeczy przy ograniczonych zasobach. Ma to zwiazek z faktem, iz w zasadzie dla wszystkiego, co ludzie produkuja, wielkosc dodatkowej produkcji zmiejsza sie wraz ze wzrostem poziomu angazowania srodków produkcji.
Kapital ludzki.
Oprócz tych trzech tradycyjnych kategorii w ostatnim czasie ekonomisci czesto wymieniaja kapital ludzki, czyli wiedze i umiejetnosci wykorzystywane przezludzi w procesach produkcyjnych. Ja sam na przyklad posiadam spory kapital ludzki w zakresie nauczania ekonomii, ale zenujaco niski w dziedzinie malarstwa czy spiewu. Jesli skierowac jakas osobe do pracy w dziedzinie, w której posiada ona wysoki kapital ludzki, to osiagnie znacznie lepsze lub znacznie wyzsze wyniki niz osoba o niskim kapitale ludzkim, nawet jesli w wymiarze czasowym obie przepracuja tyle samo godzin. Wazna konsekwencja tego faktujest to, ze robotnicy wykwalifikowani otrzymuja wyzsze place niz robotnicy niewykwalifikowani. Dlatego tez dobrym sposobem na wzbogacenie sie spoleczenstw jest podnoszenie umiejetnosci pracowników poprzez edukacje oraz szkolenia. Jesli spoleczenstwo umie podniesc wartosc kapitalu ludzkiego pracowników, nie tylko osiagnie lepsze wyniki przy tym samym poziomie wykorzystania ziemi, pracy i kapitalu, ale równiez pracownicy ci otrzymaja wyzsze place i beda cieszyli sie wyzszym standardem zycia.